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Argomenc dl curs
Gli argomenti trattati saranno i seguenti: 1) L’evoluzione storica del diritto del lavoro italiano e le più recenti riforme del diritto del lavoro italiano; 2) Le fonti del diritto del lavoro italiano e il ruolo del diritto ILO, UE e CEDU; 3) Diritto sindacale e relazioni industriali; 4) Autonomia e subordinazione; 5) Il rapporto di lavoro; 6) Le caratteristiche essenziali del rapporto di lavoro standard; 7) Il concetto di flessibilità e i contratti di lavoro atipici; 8) Diritto Antidiscriminatorio.

Modalité de ensegnament
Lezioni frontali ed esercitazioni in classe

Obietifs formatifs
ILO (Intended Learning Outcomes) ILO 1 Conoscenza e comprensione ILO 1.1 conoscenza dell'ordinamento giuridico pubblico e privato anche con riferimento agli studi economici e aziendalistici ILO 1.2 conoscenza e capacità interpretativa delle fonti del diritto, con riguardo ai diversi settori dell'ordinamento giuridico: pubblico, privato, commerciale e tributario, nei contesti europeo, nazionale, regionale e internazionale ILO 1.3 comprensione del quadro giuridico di regolazione delle relazioni fra privati e fra privati e enti pubblici ILO 1.4 conoscenza del diritto delle persone, dei beni, della proprietà, del trasferimento dei diritti sui beni e del diritto delle obbligazioni, del contratto e della responsabilità civile ILO 1.5 conoscenza del diritto d'impresa aperta anche a orientamenti internazionali ILO 2 Capacità di applicare conoscenza e comprensione ILO 2.1 saper fornire supporto alle imprese e agli organi societari attraverso le conoscenze del settore giuridico interessato ILO 2.2 saper analizzare casi emergenti nell'esperienza professionale e applicare le adeguate norme del settore giuridico interessato

Obietifs formatifs y competenzes da arjonje (informazions suplementares)
Capacità di integrare approcci interdisciplinari: sviluppare la competenza di collegare gli strumenti giuridici con le dimensioni economiche, sociali e comparative, al fine di comprendere l’impatto delle norme sul tessuto economico e sociale. Competenze nella risoluzione delle controversie: acquisire la capacità di applicare strumenti per la gestione dei conflitti lavorativi e sindacali. Consapevolezza etica e responsabilità sociale del giurista: maturare una comprensione critica del ruolo del giurista nelle società contemporanee, con attenzione ai valori della legalità, della sostenibilità e della giustizia sociale.

Sort de ejam
Gli studenti che frequentano il corso saranno valutati come segue: esame scritto intermedio o finale: 80%; partecipazione attiva in classe: 20%. Gli studenti non frequentanti saranno valutati esclusivamente sulla base dell'esame scritto finale (100%). ILOs verificati 1 and 2

Criters de valutazion
Per la valutazione dell'esame scritto sono rilevanti: la chiarezza delle risposte, la padronanza del linguaggio (conoscenza del linguaggio tecnico-giuridico e padronanza grammaticale e logica del linguaggio), la capacità di sintesi, di valutazione e di stabilire relazioni tra gli argomenti.

Bibliografia obligatora

M. L. Vallauri, M. P. Monaco, W. Chiaromonte, Elementi di Diritto del Lavoro, Giappichelli, Torino, ultima edizione

Bibliografia aconsieda

M. T. Carinci, Codice del Lavoro, Giuffrè, Milano, ultima edizione

O. Mazzotta, Manuale di diritto del lavoro, Padova, CEDAM, ultima edizione (soprattutto cap. I)

Deplù informazions
Nel corso delle lezioni verranno fornite dispense specifiche sui temi trattati a lezione al fine di facilitarne la comprensione.