鈥淯n segnale concreto per le nuove generazioni"
unibz, insieme a Assoimprenditori Alto Adige, mette a disposizione di sei studenti del corso di laurea in Ingegneria industriale meccanica altrettante borse di studio per un importo di 10.000 euro. Le sei aziende partecipanti si presentano.
W眉rth Italia, unica azienda altoatesina certificata Top Employer 2022, 猫 una delle sei imprese coinvolte in questa iniziativa.
Abbiamo chiesto a Lucia Simonato, HR Director di W眉rth Italia, il perch茅 del loro sostegno.
Cosa ha spinto la Sua azienda a partecipare a questa iniziativa per contrastare la fuga dei cervelli dall鈥橝lto Adige?
Lucia Simonato: In W眉rth Italia siamo consapevoli del livello molto alto di occupazione in Alto Adige, segnale che i giovani possono contare su un ampio ventaglio di opportunit脿 professionali che si amplifica anche fuori dalla regione e dal nostro Paese. Per questo motivo, abbiamo diversificato e aumentato le possibilit脿 per chi completa un percorso di studi ed 猫 pronto a sperimentarsi con un鈥檈sperienza in azienda. La nostra adesione a questo progetto 猫 quindi il segnale concreto che vogliamo trasmettere alle nuove generazioni, che in modo continuativo possono trovare una W眉rth recettiva e pronta a includere nuove competenze: a partire dai pi霉 giovani, e fino a quanti devono cimentarsi con la preparazione della tesi, un鈥檃zienda come W眉rth consente oggi di potersi mettere alla prova in qualsiasi ambito, con il valore aggiunto del confronto con un network di colleghi altamente specializzati 鈥� dentro e fuori Italia - grazie al Gruppo che conta oggi la propria presenza in oltre 80 Paesi. Attraverso il nostro 鈥淚nternship Pool鈥�, vogliamo portare a bordo giovani di talento che possono approfittare di questa esperienza trasversale in azienda per orientarsi al meglio nel mercato del lavoro attuale.
In quale reparto aziendale 猫 stato inserito lo studente cui avete conferito la borsa di studio?
脠 stato inserito nel Reparto Logistica. A partire da quest鈥檃nno, oltre ad aver rivisto gli spazi aziendali della nostra sede di Egna per agevolare una modalit脿 di lavoro ibrida che favorisce i collaboratori nella condivisione progettuale quando sono presenti in ufficio, abbiamo iniziato una importante opera di rinnovamento che ha come punto focale la creazione di un nuovo centro logistico, che sar脿 innovativo ed eco-sostenibile: 猫 stato infatti progettato per rendere tutta la sede a impatto zero per quanto riguarda la climatizzazione. Per lo studente di Ingegneria industriale meccanica sar脿 molto interessante seguire da vicino questa grande progettualit脿 che riguarda tutta W眉rth Italia. Mantenendo sempre il tema della trasversalit脿, la sua esperienza in azienda lo vedr脿 sicuramente cimentarsi anche nei Reparti di prossimit脿 come Acquisti e Product, cos矛 da dargli una visione pi霉 ampia e fornirgli strumenti e competenze con i quali potersi man mano confrontare per sviluppare il suo profilo professionale.
Come valuta in generale la possibilit脿 di frequentare un corso di laurea e al tempo stesso di svolgere un鈥檈sperienza lavorativa?
Abbiamo diversi casi di collaboratori che hanno scelto di combinare studio e lavoro, elementi che contribuiscono a rendere questa esperienza di forte apprendimento, e di 鈥渁llenamento鈥� per le competenze di time management e attitudine al multitasking.
Un primo step per proiettarsi in azienda lavorando con efficacia e produttivit脿, ed iniziare a muovere i primi passi in un contesto matriciale come quello di W眉rth Italia che si esprime nel proprio modello di business multicanale: per i giovani, sicuramente un鈥檕pportunit脿 preziosa di passare dalla teoria alla pratica!
Come giudica questo impegno da parte di W眉rth Italia?
Credo fortemente in questa iniziativa, anche perch茅 totalmente in linea con la nostra HR Evolution, attraverso la quale stiamo delineando in W眉rth Italia un modello organizzativo sempre pi霉 aperto all鈥檌nclusione delle diversit脿: solo aprendoci al confronto potremo raggiungere i nostri obiettivi pi霉 ambiziosi.
Come unica azienda altoatesina certificata Top Employer 2022, l鈥檕biettivo 猫 di essere un punto di riferimento per i giovani dell鈥橝lto Adige: l鈥檌mpegno che ci prefissiamo 猫 di garantire ai nostri collaboratori la possibilit脿 di esprimere al massimo il proprio potenziale durante tutte le diverse fasi dell鈥檈sperienza lavorativa, e personale, in W眉rth Italia. A supporto dei colleghi, per esempio, stiamo prevedendo programmi di Mentoring e Reverse Mentoring, oltre che percorsi di potenziamento delle competenze, in favore della crescita continua e dell鈥檃pertura al cambiamento, due dei valori cardine della nostra cultura aziendale.
(vic)