麻豆社

L鈥檃udit 鈥渇amigliaelavoro鈥� mira a promuovere una politica del personale orientata alla famiglia e a incoraggiare aziende e istituzioni ad adottare misure concrete per facilitare ai loro dipendenti l鈥檈quilibrio tra famiglia e carriera.

鈥淣ella nostra azienda abbiamo sempre avvertito come una necessit脿 l鈥檕fferta ai nostri dipendenti di un ambiente di lavoro gratificante per mezzo di diverse misure 鈥� dall鈥檕rario flessibile al congedo di maternit脿 individuale fino alle settimane di assistenza bambini nel KidSpace鈥�,

sottolinea G眉nther Math脿, direttore generale della Libera 鲍苍颈惫别谤蝉颈迟脿 di Bolzano, che oggi ha ricevuto l鈥檃udit per le aziende family-friendly.

鈥淎bbiamo organizzato diversi workshop interni per conoscere i desideri dei nostri dipendenti e abbiamo constatato che esistono anche altri bisogni e richieste. Tra tutte: il pensionamento parziale, e - particolarmente importante per un鈥檌mpresa della conoscenza come l鈥檜niversit脿 鈥� l鈥檃pprendimento permanente鈥�.

Attraverso l鈥檃udit 鈥渇amigliaelavoro鈥�, la Libera 鲍苍颈惫别谤蝉颈迟脿 di Bolzano vorrebbe rispondere ancora meglio alle esigenze dei suoi dipendenti e aumentare ulteriormente la loro fedelt脿.

鈥淎ttualmente in Alto Adige sono 96 le aziende e le organizzazioni certificate che hanno portato a termine con successo il processo di audit in varie fasi e stanno quindi percorrendo la strada verso una cultura aziendale favorevole alla famiglia鈥�, ha sottolineato l鈥檃ssessore provinciale alla Famiglia e al Sociale Waltraud Deeg che oggi ha consegnato la certificazione a 21 aziende altoatesine.

Nella foto da sinistra: Alfred Aberer (Segretario generale della Camera di Commercio), Brigitte Schrott (responsabile Audit), il direttore di unibz G眉nther Math谩, Verena Bertsch (ufficio personale unibz) e l鈥檃ssessore provinciale alla Famiglia e al Sociale Waltraud Deeg. (Foto: Camera di Commercio /Marion Lafogler)

(zil)